社会人・新卒が読むべきおすすめ本60選｜年代別に月に何冊読むべきかを紹介

『入社1年目の教科書』は、社会に出たばかりの新入社員が仕事で信頼を築き、成果を上げるために必要な「考え方」や「行動の型」を具体的に示した一冊です。メールの書き方や報連相の基本など、ビジネスマナーを超えた“働く姿勢”をわかりやすく解説しています。

『自分を操る超集中力』は、限られた時間で最大の成果を出すために「集中力」を高める方法を紹介した実践的な一冊です。脳科学や心理学の知見をもとに、集中を妨げる要因を排除し、パフォーマンスを最適化するための習慣や環境づくりを丁寧に解説しています。

『多動力』は、ひとつのことに縛られず、複数の分野で活躍する“マルチタスク時代”の生き方を提唱する堀江貴文のベストセラーです。常識や固定観念にとらわれず、自分の好奇心に従って行動し続けることで、圧倒的な成果を生み出す思考法と行動術を語っています。

『1分で話せ』は、ビジネスの現場で相手に「伝わる」話し方の極意を、シンプルかつ実践的にまとめた一冊です。プレゼンや会議、上司への報告など、限られた時間で要点を明確に伝えるための構成力や論理展開のコツを、具体例を交えてわかりやすく解説しています。

『Think clearly』は、日々の判断や選択を誤らないために身につけたい「思考のクセ」を見直すヒントを52の具体例で紹介する実践書です。著者ロルフ・ドベリがビジネスや人生において合理的に考える力を育むためのシンプルで効果的な視点を提示しています。

『仕事は楽しいかね？』は、偶然出会った老紳士との対話を通じて、働く意味や仕事に対する姿勢を見つめ直していく物語形式のビジネス書です。常識にとらわれない柔軟な思考と挑戦の大切さをユーモラスに語りかけ、読者に“仕事を楽しむ”という視点を投げかけます。

『20代にしておきたい17のこと』は、人生の土台を築く20代のうちに意識すべき考え方や行動を、著者・本田健が自身の経験をもとに具体的に語った自己啓発書です。人間関係、仕事、お金、夢との向き合い方など、将来の幸福と成功につながるヒントが詰まった一冊です。

『道をひらく』は、松下幸之助が日々の生活や仕事に悩む人々に向けて綴った短編の言葉集で、自らの人生哲学や成功の秘訣が凝縮された一冊です。迷いや困難に直面したときに背中を押してくれる力強いメッセージが並び、読むたびに心が整い、前を向ける内容となっています。

『言語化力』は、自分の考えや想いを「言葉」にして相手に伝える力こそが、仕事や人間関係を切り拓く武器になると説く三浦崇宏の実践的なビジネス書です。曖昧な感情やアイデアを言葉に変えるプロセスを具体例とともに紹介し、発信力を高めたい人に大きな気づきを与えます。

『FACTFULNESS』は、世界を正しく見るための思考法を紹介し、私たちがいかに誤ったイメージや思い込みに支配されているかをデータと共に明らかにする一冊です。貧困や人口、教育などに関する事実をもとに、冷静で前向きな世界の見方を身につけるための知恵が詰まっています。

『頭に来てもアホとは戦うな！』は、理不尽な人や感情に振り回されず、冷静に自分の成果を出すための「感情コントロール術」を紹介した一冊です。相手にしない技術を身につけることで、エネルギーを無駄にせず、戦わずに勝つ大人の処世術をユーモアを交えて学べます。

『なぜ僕らは働くのか』は、「働く意味」や「生き方」について、若い世代にもわかりやすく伝えるために書かれた、池上彰監修の教養マンガです。お金、夢、社会貢献といったテーマを軸に、働くことの本質を丁寧に描き、これから社会に出る人への道しるべとなる一冊です。

『君たちはどう生きるか』は、主人公の少年コペル君が日常の出来事を通じて「人間とはどう生きるべきか」を考え、成長していく姿を描いた哲学的教養小説です。叔父との手紙のやり取りを軸に、自立、友情、正義といった普遍的なテーマが語られ、世代を超えて読み継がれています。

『自分の小さな「箱」から脱出する方法』は、人間関係の問題の多くが「自分中心の思考＝箱の中」にあるとし、その思考から抜け出すことで他者との信頼関係を築く方法を示す一冊です。物語形式で展開され、自己認識を高めながら、人間関係や組織を改善する実践的なヒントが得られます。

『夢をかなえるゾウ』は、冴えない会社員の前に現れたインドの神様・ガネーシャが、成功するための習慣をユーモアたっぷりに教えていく自己改革ストーリーです。物語形式で楽しく読み進められる中に、人生を変える本質的な行動のヒントが詰まった自己啓発の入門書です。

『チーズはどこへ消えた？』は、迷路の中で“チーズ”を探し続ける2匹のネズミと2人の小人の物語を通して、変化への対応力の重要性を説く寓話形式の自己啓発書です。変化を恐れず柔軟に行動することの大切さを、シンプルながら深いメッセージとして伝えてくれる一冊です。

『転職2.0』は、キャリアの選択肢が多様化する現代において、転職を「自分の市場価値を高める戦略的手段」として捉える新しい視点を提示した一冊です。元LinkedIn日本代表の村上臣が、これからの時代に求められるキャリア構築の考え方と実践法をわかりやすく解説しています。

『時間術大全』は、日々の時間の使い方を根本から見直し、人生の質を高めるための具体的なテクニックを紹介する一冊です。Google出身の著者2人が提唱する「時間のデザイン」という発想をもとに、集中・回復・優先順位といったテーマに沿って実践的な時間管理術が学べます。

『メモの魔力』は、日々の気づきや情報をただ記録するだけでなく、「深い思考」と「自己理解」へと昇華させるメモ術を提案する前田裕二の著書です。メモを通して自分自身と向き合い、夢や目標を明確にする方法が語られており、人生を変える習慣としての力が詰まった一冊です。

『社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ』は、中堅社員が直面しがちな“伸び悩み”や“役割の変化”にどう向き合い、キャリアをさらに発展させていくかを具体的に示した一冊です。成果を出すための視点の切り替え方や、リーダーシップ、後輩指導のポイントが実践的に語られています。

『LIFE SHIFT』は、寿命100年時代における人生設計を見直すための新しい生き方・働き方の戦略を提案する一冊です。教育・仕事・引退といった従来のライフステージを超えて、マルチステージの人生をどう構築するかを豊富なデータと具体例を交えて解説しています。

『エッセンシャル思考』は、「より少なく、しかしより良く」を実現するために、本当に重要なことだけに集中する思考法を提案する一冊です。多忙な現代人が抱える“やるべきことの多さ”から解放されるための選択と集中の技術が、シンプルかつ実践的にまとめられています。

『リーダーの仮面』は、部下に好かれることよりも「成果を出すこと」に徹する本質的なリーダー像を示した一冊です。リーダーが身につけるべき“仮面”とは何かを、ルール、位置、評価、利益、結果の5つの視点から解説し、組織を動かすための現実的な思考と行動を伝えています。

『イシューからはじめよ』は、限られた時間とリソースの中で最大の成果を出すために、「解くべき本質的な課題＝イシュー」に集中する思考法を解説した一冊です。情報や分析に溺れるのではなく、意味のある問いを立てる力を養うことで、仕事の質と効率を劇的に高める方法が学べます。

『7つの習慣』は、人生や仕事で真の成功と充実を得るために必要な“人格”に基づいた原則を7つのステップで体系的に示した自己啓発書です。主体性や信頼関係、相乗効果など、普遍的な価値観に根ざした行動指針が、多くの読者の人生に変革をもたらしてきた世界的ベストセラーです。

『GIVE & TAKE』は、人間関係における「与える人」「奪う人」「バランスを取る人」という3つのタイプに注目し、成功する人ほど“ギバー（与える人）”であるという新たな成功法則を示した一冊です。心理学とビジネスの視点から、信頼と協力が成果を生む仕組みを解き明かします。

『アドラー心理学入門』は、「すべての悩みは人間関係にある」と説くアドラー心理学の核心を、やさしい語り口で解説した入門書です。自己受容、他者信頼、貢献感といったキーワードをもとに、どうすれば人は自由に、前向きに生きられるのかを深く考えさせてくれる一冊です。

『顧客起点マーケティング』は、顧客理解を起点に商品・サービスを設計し、LTV（顧客生涯価値）を最大化するための実践的なマーケティング手法を解説した一冊です。P&Gやロート製薬などで培われた著者の知見をもとに、現場で使えるフレームワークや思考法が豊富に紹介されています。

『学びを結果に変えるアウトプット大全』は、「話す・書く・行動する」といったアウトプットこそが記憶や成長を加速させる鍵だと説く実践的な一冊です。精神科医・樺沢紫苑が、知識を成果につなげるための具体的な方法や習慣を、科学的根拠とともにわかりやすく解説しています。

『2030年:すべてが「加速」する世界に備えよ』は、AI、ロボティクス、バイオテクノロジーなどの技術革新がもたらす未来を予測し、これからの社会にどう適応し備えるべきかを説く近未来予測書です。急激な変化の中で生き抜くための視点と行動指針を、具体例を交えて提示しています。

『シン・サラリーマン』は、YouTubeでも人気のビジネス系インフルエンサー・サラタメが提案する、新時代のサラリーマンとして生き残るための戦略をまとめた一冊です。会社に依存せず、自分の市場価値を高めるための働き方・副業・お金・学びに関する実践的なノウハウが詰まっています。

『THE TEAM』は、強い組織をつくるために必要な「チームの原理原則」を、5つの要素に分けて体系的に解説した組織論の実践書です。個の力に頼るのではなく、仕組みによって成果を最大化するためのフレームワークを提示し、現場ですぐに活かせるヒントが詰まっています。

『ブルシット・ジョブ』は、本人も社会もその存在意義を疑う“意味のない仕事”が現代に蔓延しているという問題を、鋭い視点で掘り下げた一冊です。人類学者デヴィッド・グレーバーが、数多くの実例と理論をもとに、なぜ無意味な仕事が増えたのか、そしてそれが私たちに何をもたらすのかを問いかけます。

『サイコロジー・オブ・マネー』は、お金に対する知識や戦略だけでなく、「人間の心理」がどれほどお金の使い方や貯め方に影響を与えるかを解き明かす一冊です。著者モーガン・ハウセルが、投資・貯蓄・消費における心理的な落とし穴と賢い判断をするための思考法を分かりやすく語ります。

『問いのデザイン』は、課題解決や創造的な対話の出発点となる「良い問い」をどう立てるかを体系的に解説した一冊です。教育・ビジネス・研究など幅広い分野の事例を交えながら、思考を深める問いの作り方と、問いによって人と組織を動かす方法論が具体的に語られています。

『起業の科学』は、スタートアップの立ち上げから成長フェーズまでに直面する課題を“科学的”に解決するためのフレームワークと実践知をまとめた一冊です。起業家が陥りがちな失敗パターンを体系的に整理し、プロダクト開発、ユーザー獲得、組織構築までを網羅的に解説しています。

『部下を持ったら必ず読む「任せ方」の教科書』は、上司としての役割を果たすうえで最も重要な「任せる力」に焦点を当てた、出口治明による実践的なマネジメント指南書です。部下の成長を促しつつ、組織として成果を上げるための信頼と責任のバランスを、具体例と共にわかりやすく説いています。

『苦しかったときの話をしようか』は、著者・森岡毅が娘に向けて語りかける形式で、自身の挫折と再起の経験をもとに「人生を自分で切り拓く力」の大切さを伝える一冊です。進路に悩む若者に向けて、自己分析やキャリア選択の具体的なヒントを温かく、時に厳しく語りかけています。

『反応しない練習』は、仏教の教えをベースに、感情や悩みに振り回されずに心を整えるための実践法を説いた一冊です。イライラや不安、不満といったネガティブな感情に対して“反応しない”という選択をすることで、心を自由に保つ生き方を優しく、具体的に教えてくれます。

『Think again』は、自分の信念や考えをあえて疑い、柔軟にアップデートしていく“再考する力”の重要性を説いたアダム・グラントの一冊です。思い込みや先入観にとらわれず、学び続ける姿勢こそが変化の時代を生き抜く鍵であることを、心理学と実例を交えて力強く語っています。

『サピエンス全史』は、ホモ・サピエンスがいかにして地球を支配する種となったのかを、「認知革命」「農業革命」「科学革命」などの視点から壮大に描いた歴史書です。ユヴァル・ノア・ハラリが、人類の過去を俯瞰しながら、現代社会や未来に対する鋭い問いを投げかける一冊です。

『人を動かす』は、人間関係を円滑にし、相手の心をつかむための普遍的な原則を紹介した、デール・カーネギーによる世界的ベストセラーです。批判せず、誠実に関心を持ち、共感を示すなど、人との信頼を築くためのシンプルながら深いコミュニケーションの技術が詰まった一冊です。

『定年後』は、長寿社会における定年後の生き方を問い直し、仕事やお金、人間関係、社会との関わり方について現実的かつ前向きな視点を示した一冊です。キャリアを終えた後の時間をどう充実させるかを、多くの事例や著者自身の経験を通じて語り、人生の後半戦に備えるヒントを与えてくれます。

『DIE WITH ZERO』は、お金を貯め続けるのではなく、「人生のあらゆる瞬間に最大の価値を見出して使う」ことの大切さを説いた一冊です。著者ビル・パーキンスが、時間・健康・経験のバランスを重視し、死ぬときに後悔しない生き方と資産の使い方を提案しています。

『1兆ドルコーチ』は、GoogleやAppleの経営陣から絶大な信頼を集めた伝説のコーチ、ビル・キャンベルの教えをまとめた一冊です。リーダーシップ、チームビルディング、人材育成の核心を、彼の哲学と実践例を通じて紹介し、人を育てる力の本質を深く掘り下げています。

『ニュータイプの時代』は、AIや自動化が進む現代において求められるのは「答えを出す力」ではなく「問いを立てる力」だと説き、これからの人材像を再定義する一冊です。著者・山口周が、旧来の“優等生型”から脱却し、創造性や感性を武器にした“ニュータイプ”として生きる道を提案します。

『リーダーの仮面』は、成果を出す組織をつくるために、リーダーが「感情」より「仕組み」に徹する必要性を説いた実践的なマネジメント書です。安藤広大が、ルール・位置・評価・利益・結果の5つの原則をもとに、部下に媚びずに成果を上げる“仮面”の使い方を具体的に解説しています。

『これからの会社員の教科書』は、終身雇用や年功序列が崩壊する中で、会社員がどう自分の価値を高め、生き抜くべきかを説いた田端信太郎の実践的キャリア論です。評価される働き方、発信力、スキルの磨き方などを鋭くリアルに語り、サラリーマンの新しい教科書として支持されています。

『サードドア』は、成功とは“正面玄関”や“裏口”ではなく、自らこじ開ける「第3の扉」から入るものだというメッセージを軸に、著者アレックス・バナヤンが成功者に会いにいく冒険を描いたノンフィクションです。情熱と行動力で道を切り開く重要性を、実体験を通じて力強く伝えます。

『ダイバーシティの教科書』は、多様性を活かした組織づくりの本質と実践をわかりやすく解説する、現場志向の入門書です。ジェンダーや年齢、国籍、価値観などの違いを強みに変えるための考え方や制度設計、マネジメントのヒントが、具体例を交えて丁寧に紹介されています。

『THE CULTURE CODE』は、強いチームや組織に共通する“文化”の秘密を解き明かし、心理的安全性・信頼・目的意識といった要素をどう育てるかを示した一冊です。ダニエル・コイルが一流チームの実例をもとに、パフォーマンスを引き出す組織文化のつくり方を具体的に紹介しています。

『ビジョナリー・カンパニーZERO』は、偉大な企業はどのようにして始まるのかをテーマに、ゼロからスタートして卓越した成果を出す企業の共通点を探ったジム・コリンズの一冊です。起業家精神、試行錯誤、継続的改善といった要素をもとに、成功する組織の立ち上げ方を体系的に解説しています。

『45歳の教科書』は、人生の折り返し地点に差し掛かる45歳以降をどう生きるかについて、キャリアの選択や価値の再構築を指南する藤原和博の一冊です。変化の激しい時代において、自分の希少性を高め、50代・60代を豊かにするための思考法と行動指針が具体的に示されています。

『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』は、論理やデータでは解決できない複雑な課題に立ち向かうために必要なのが「美意識」であると説く山口周の一冊です。アートや哲学を通じて直感力や創造性を磨き、ビジネスの意思決定やリーダーシップに活かす視点が提案されています。

『10年後、後悔しないための自分の道の選び方』は、人生の岐路に立ったとき、自分らしく納得のいく選択をするための思考法を紹介するボブ・トビンの一冊です。価値観の明確化や行動の習慣化を通じて、将来後悔しない生き方を築くためのヒントがわかりやすく語られています。

『経営者になるためのノート』は、ユニクロ創業者・柳井正が自身の経営哲学と実践的なマネジメントの知見を綴った一冊です。経営者としての覚悟、判断力、組織運営の要諦を平易な言葉で伝えながら、ビジネスの本質を突く鋭い視点が詰まった、すべてのリーダーに響く実践書です。

『無意識はいつも君に語りかける』は、元格闘家であり表現者の須藤元気が、直感やひらめき、偶然の一致など“無意識の声”に耳を傾けることの大切さを綴った一冊です。日常の中に潜む気づきを見逃さず、自分らしい人生を歩むためのヒントが、哲学的かつ詩的な言葉で語られています。

『自分の中に毒を持て』は、芸術家・岡本太郎が「他人に迎合せず、自分の“毒”＝個性と情熱を貫け」と力強く訴える、魂を揺さぶる名著です。常識にとらわれず、人生を本気で生きることの価値を、自身の体験と哲学をもとに熱く語りかけてくれる、自己表現と生き方の指南書です。

『覚悟の磨き方 超訳 吉田松陰』は、幕末の思想家・吉田松陰の言葉を現代風にアレンジしながら、困難な時代を生き抜くための“覚悟”の在り方を伝える一冊です。信念を貫き、行動する力を養うためのヒントが、力強くも優しい言葉で綴られ、読む人の心に静かに火を灯します。

『稲盛和夫の実学―経営と会計』は、京セラやKDDIを創業した稲盛和夫が、経営の根幹を支える“会計”をどのように実践に活かしてきたかを語る一冊です。数字を経営判断の道具として正しく読み解く重要性を説きながら、理念と利益を両立させる「実学」の真髄が凝縮されています。